為嚴肅組織、人事、編制和財經(jīng)紀律，提高行政效率，降低行政成本，保障用人單位和臨聘人員合法權(quán)益，獨山縣對全縣機關(guān)事業(yè)單位及縣委、縣政府因中心工作需要聘用的臨時性、補充性崗位工作人員制定管理暫行辦法，實行規(guī)范性管理。

一是強化準入監(jiān)管。對應聘人員在年齡、學歷、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格和實際工作經(jīng)驗等方面作嚴格要求。同時明確各級黨政機關(guān)及財政核撥事業(yè)單位，如治安巡防、交通協(xié)管、行政執(zhí)法、社區(qū)服務等基層一線的協(xié)助管理、執(zhí)法等崗位經(jīng)批準可以使用臨聘人員外，其它崗位不得使用臨聘人員。

二是規(guī)范聘用程序。用人單位首先向機構(gòu)編制部門申請臨聘人員員額、崗位及使用期限。其次填寫《獨山縣機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員招考計劃》報組織、人事部門審定后組織招聘。最后對聘用人員實行公開招聘并進行規(guī)范考錄，統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一標準，公正、公開、公平，確保聘用人員具備相應工作能力及素質(zhì)。