荔波縣人力資源和社會保障局

荔波縣人力資源和社會保障局機構職能

一、貫徹落實國家、省、州關于人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)范性文件草案，擬訂我縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

二、擬訂并組織實施我縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，依法管理人力資源市場促進人力資源合理流動、有效配置。

三、負責我縣促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，會同有關部門研究落實就業(yè)援助政策；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培訓和激勵機制；負責人才引進工作。

四、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施我縣城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策；統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編制全縣社會保險寂靜預決算草案；坐好社會保險基金監(jiān)督管理工作。

五、負責我縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

六、貫徹執(zhí)行國家、省、州關于機關、事業(yè)單位人員工資、福利和退休退職政策；完善機關事業(yè)單位工資人員工資正常增長和支付保障機制，參與勞動模范的評定工作；嚴格執(zhí)行最低工資制度和工資支付保障機制；審核、推薦上報機關、事業(yè)單位工勤人員參加技術等級考評工作。

七、會同有關部門指導我縣事業(yè)單位人事制度改革；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員管理政策；負責事業(yè)單位工作人員的教育培訓工作；不斷推進職稱制度改革工作；負責我縣享受政府特殊津貼人員的選撥、推薦和管理服務工作；負責縣內人才引進工作；擬訂上報事業(yè)單位新增人員招考計劃；負責事業(yè)、企業(yè)單位人才資源的綜合統(tǒng)計工作。負責我縣智力引進工作的實施。

八、組織實施公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設政策；擬訂公務員培訓規(guī)劃、計劃；負責組織縣級國家行政機關公務員培訓。

九、會同有關部門擬訂我縣軍隊轉業(yè)干部安置計劃；會同相關部門做好隨軍家屬的隨調隨遷安置工作；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；貫徹執(zhí)行困難企業(yè)軍隊專業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理和服務工作。

十、負責我縣行政機關公務員綜合管理；做好事業(yè)單位參照公務員管理、聘任制公務員管理及公務員職務分類管理工作；擬訂全縣公務員招錄計劃和方案，負責組織實施公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；組織實施事業(yè)單位新增人員招聘工作；負責機關、事業(yè)單位有關人員調配和特殊人員安置工作。

十一、綜合管理政府獎勵、表彰工作；按照人事管理權限的規(guī)定，負責公務員、事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲、申訴控告工作。

十二、會同有關部門擬訂我縣農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。

十三、統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；完善勞動關系協(xié)調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處案件。

十四、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展人力資源和社會保障工作。

十五、受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

十六、承辦縣委、縣人民政府和州人力資源和社會保障局交辦的其他事項。