普定縣人力資源和社會保障局

根據(jù)《中共安順市委辦公室 安順市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈普定縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》（安市辦通字〔2010〕15號）、《中共普定縣委 普定縣人民政府關(guān)于普定縣人民政府機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見》（普發(fā)〔2010〕19號）精神，設(shè)立普定縣人力資源和社會保障局，為縣人民政府工作部門。

主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律法規(guī)和方針政策；研究起草人力資源和社會保障工作的相關(guān)制度和措施；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；承擔(dān)全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計(jì)綜合管理與分析工作。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，貫徹落實(shí)就業(yè)援助制度；完善和實(shí)施職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和激勵(lì)措施；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)中國外、境外人員在本縣就業(yè)的管理工作。完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實(shí)施城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)的政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策；落實(shí)社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度并組織實(shí)施；組織編制全縣社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案；按規(guī)定做好社會保險(xiǎn)基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（四）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（五）貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策、企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機(jī)制；參與勞動模范評定工作。

（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，組織實(shí)施事業(yè)單位人員管理政策；制定機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法并組織實(shí)施；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；歸口管理外來專家和出國（境）人員培訓(xùn)工作。

（七）執(zhí)行軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃，貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（八）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員和聘任制公務(wù)員綜合管理，貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實(shí)國家榮譽(yù)制度、政府獎勵(lì)、表彰制度。

（九）貫徹落實(shí)公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策以及公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法的實(shí)施細(xì)則，依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)配合相關(guān)部門組織全縣公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員考試錄用的相關(guān)工作；負(fù)責(zé)組織公務(wù)員考核培訓(xùn)工作。執(zhí)行公務(wù)員申訴控告制度和聘任制、公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。組織實(shí)施公務(wù)員獎懲政策；負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。

（十）會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)農(nóng)民工相關(guān)政策措施的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）統(tǒng)籌實(shí)施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；督促落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處有關(guān)案件。

（十二）執(zhí)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)、診療項(xiàng)目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍等管理辦法；負(fù)責(zé)擬定醫(yī)療機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)藥店費(fèi)用結(jié)算審核等管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險(xiǎn)就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付方式改革工作；監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)療制度改革的相關(guān)政策。

（十三）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項(xiàng)，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十四）承辦縣人民政府和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他事項(xiàng)。

機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，縣人力資源和社會保障局設(shè)8個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、政務(wù)公開、信訪、安全保密、目標(biāo)管理、財(cái)務(wù)和后勤保障等日常運(yùn)轉(zhuǎn)和綜合協(xié)調(diào)工作；承擔(dān)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。組織開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；承擔(dān)人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作；負(fù)責(zé)起草相關(guān)地方性政策草案，承擔(dān)機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；負(fù)責(zé)相關(guān)行政應(yīng)訴工作。編制縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)全縣人力資源需求和社會保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展預(yù)測分析，承擔(dān)全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計(jì)綜合管理與分析工作；承擔(dān)全縣人才資源開發(fā)工作；承擔(dān)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃工作。負(fù)責(zé)本部門所有行政許可事項(xiàng)和非行政許可審批事項(xiàng)的受理、審查、決定并依法進(jìn)行有效監(jiān)督。承擔(dān)局機(jī)關(guān)和所屬單位機(jī)構(gòu)編制管理工作，負(fù)責(zé)干部人事、工資福利變動相關(guān)工作，承擔(dān)干部職工考察、任免、調(diào)配、離退休人員工作。擬定本單位干部職工教育培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施。

（二）公務(wù)員管理辦公室

承擔(dān)依法對公務(wù)員法律法規(guī)實(shí)施情況的監(jiān)督工作；會同有關(guān)部門開展全縣參照公務(wù)員法管理單位的審核報(bào)批和管理工作。承擔(dān)公務(wù)員日常登記管理工作和會同有關(guān)部門組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。負(fù)責(zé)組織全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)；實(shí)施公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全縣非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作；按干部管理權(quán)限承擔(dān)縣直行政機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)相關(guān)管理工作；承辦公務(wù)員考核、獎勵(lì)、表彰事

（三）錄用調(diào)配與考核任免獎懲股

按規(guī)定承辦縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生、人員調(diào)配事宜。承辦縣人民政府有關(guān)干部任免事項(xiàng)；實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員考核、獎勵(lì)、處分、辭職、辭退等管理政策。實(shí)施軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)計(jì)劃；承辦轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收、安置工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好軍官隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；實(shí)施省內(nèi)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；承辦縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。

（四）事業(yè)單位管理股

承擔(dān)職稱評審及管理工作，推行和強(qiáng)化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔(dān)組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；歸口管理外來專家和出國（境）人員培訓(xùn)工作。擬定全縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱評審政策并組織實(shí)施；承擔(dān)鄉(xiāng)土人才管理與培訓(xùn)工作。貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；承辦高級專家延聘工作；指導(dǎo)監(jiān)督事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員公開招聘、聘用及崗位管理工作；指導(dǎo)和管理機(jī)關(guān)工勤人員聘用工作。

（五）工資福利股

實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資規(guī)劃和調(diào)控管理政策；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；管理縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額，承辦縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資政策實(shí)施和工資統(tǒng)發(fā)工作；指導(dǎo)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理工作；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津貼、補(bǔ)貼制度；協(xié)調(diào)縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作；承擔(dān)縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員提前退休手續(xù)辦理工作。

（六）勞動關(guān)系與勞動監(jiān)察股

貫徹落實(shí)國家勞動關(guān)系的政策法規(guī)；實(shí)施指導(dǎo)建立勞動關(guān)系的用人單位的勞動合同訂立、集體合同（女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同）的審批；監(jiān)督實(shí)施女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策和消除非法使用童工政策；貫徹執(zhí)行勞動用工備案工作，辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度；負(fù)責(zé)特殊工時(shí)制的監(jiān)督；指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工工資收入分配政策，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；擬定發(fā)布全縣企業(yè)勞動力工資指導(dǎo)價(jià)位；貫徹執(zhí)行企業(yè)工資指導(dǎo)線；參與勞動模范的評定工作。推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。綜合管理全縣勞動保障監(jiān)察工作；宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，并督促用人單位貫徹執(zhí)行；組織勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢查用人單位與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者雙方執(zhí)行、遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度的備案審查工作，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作；組織協(xié)調(diào)全縣重大勞動違法案件和突發(fā)性事件的處理工作。

（七）基金監(jiān)督股

負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)基金、就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)資金及其他資金的監(jiān)督管理；擬訂全縣社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度；依法監(jiān)督全縣社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營，并組織查處縣內(nèi)相關(guān)案件；承擔(dān)縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。承擔(dān)編制全縣社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案工作；參與擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理辦法并監(jiān)督實(shí)施。貫徹實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，擬訂相關(guān)工作制度；擬訂養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度；完善縣內(nèi)企業(yè)職工退休政策，對縣本級統(tǒng)籌管理單位職工退休和對提前退休人員進(jìn)行審核。貫徹實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策和失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策。指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。擬訂全縣農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會保障工作規(guī)劃；擬定農(nóng)村社會保險(xiǎn)基金管理辦法；負(fù)責(zé)征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核。貫徹落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)政策，擬訂全縣醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基金管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)全縣醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店的監(jiān)督管理；完善全縣工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)管理工作制度；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定；組織擬訂全縣工傷保險(xiǎn)基金管理辦法和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店、康復(fù)機(jī)構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；承擔(dān)縣勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

（八）調(diào)解仲裁管理股

貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動爭議、人事仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；擬訂勞動爭議、人事仲裁制度的實(shí)施規(guī)范，指導(dǎo)全縣勞動爭議、人事仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動爭議、人事仲裁預(yù)防工作；依法組織處理重大勞動爭議、人事仲裁及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。完善公務(wù)員申訴控告制度和聘任制公務(wù)員人事爭議仲裁制度。承擔(dān)縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。