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貴州省遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局官網(wǎng)

區(qū)人力資源和社會保障局

單位地址：紅花崗區(qū)劍江路15號

辦公電話：0851—28852314

傳真：0851—28852314

辦公時間:9:00-17:00(周末及節(jié)假日除外)

紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局職責

遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局職能配置內設機構和人員編制規(guī)定

第一條根據(jù)《中共遵義市委辦公室遵義市人民政府辦公室關于印發(fā)〈遵義市紅花崗區(qū)機構改革方案〉的通知》（遵黨辦字〔2019〕4號）《中共遵義市紅花崗區(qū)委遵義市紅花崗區(qū)人民政府關于遵義市紅花崗區(qū)區(qū)級機構改革的實施意見》（區(qū)發(fā)〔2019〕1號），制定本規(guī)定。

第二條遵義市紅花崗區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)人力資源社會保障局）是區(qū)人民政府工作部門，為正科級。

第三條區(qū)人力資源社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委關于人力資源社會保障工作的方針政策和區(qū)委決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)和方針政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策；負責引進人才在本區(qū)就業(yè)的管理工作；承擔農(nóng)村勞動力轉移工作部門聯(lián)席會議日常工作；負責城鎮(zhèn)困難群眾脫貧解困工作和關愛農(nóng)民工工作。

（四）貫徹執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險法律法規(guī)和規(guī)章；會同有關部門擬訂養(yǎng)老保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；組織編制全區(qū)養(yǎng)老保險基金預決算草案，參與擬訂全區(qū)養(yǎng)老保險基金收繳、支付、管理、運營的實施細則；按規(guī)定做好養(yǎng)老保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）負責事業(yè)單位工作人員綜合管理；貫徹執(zhí)行有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，負責政府獎勵表彰工作。

（九）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，負責農(nóng)民工工作相關政策措施的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關系協(xié)調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，協(xié)助配合有關部門查處重大案件。

（十一）負責有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十二）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十三）負責法律規(guī)定的人力資源和社會保障行政監(jiān)管和法律法規(guī)的宣傳；落實本部門“放管服”改革及權責清單事項。

（十四）承辦區(qū)委、區(qū)人民政府和上級業(yè)務主管部門交辦的其他任務。

（十五）結合工作職責，負責本部門本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)和消防安全工作，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等工作；加大科技投入，加強信息化建設。

（十六）職責調整情況。

1.將區(qū)人力資源社會保障局的公務員管理職責劃入?yún)^(qū)委組織部；

2.將區(qū)人力資源社會保障局及下屬單位的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入?yún)^(qū)醫(yī)療保障局；

3.將區(qū)人力資源社會保障局的軍隊轉業(yè)干部服務管理職責劃入?yún)^(qū)退役軍人事務局；

4.將原區(qū)委群眾工作委員會辦公室城鎮(zhèn)解困工作職責劃入?yún)^(qū)人力資源社會保障局；

5.將區(qū)人力資源社會保障局所屬事業(yè)單位承擔的行政職責劃入機關。

第四條關于人力資源社會保障工作設下列內設機構：

（一）辦公室（黨建工作辦公室）。負責機關文電、機要、檔案、信息宣傳、政務公開、保密、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、禁毒和后勤保障等機關日常運轉工作，聯(lián)系工青婦組織。組織編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；負責全區(qū)人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預測分析；承擔全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作；承擔全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；承擔人力資源調查工作；負責黨風廉政建設日常工作；服務局黨委政治教育以及中心組學習；負責黨的建設工作，承擔黨建工作研究謀劃、具體任務落實、黨員隊伍管理、基層黨組織工作督查等工作職責。

（二）人事教育股（信息股）。承擔局機關及所屬單位機構編制、網(wǎng)上名稱管理、干部日常管理、職稱評聘、計劃生育和檔案管理等工作；負責績效目標考核管理工作；按照干部管理權限，承辦干部的考核相關事宜；負責局機關及所屬事業(yè)單位干部職工考核工作；負責局機關及所屬單位干部職工教育、崗位培訓工作；負責有關評比達標表彰獎勵工作；承擔離退休干部管理和服務工作。負責統(tǒng)籌協(xié)調全區(qū)人力資源和社會保障信息建設工作；制定全區(qū)人力資源和社會保障信息建設總體規(guī)劃、實施方案和技術標準；負責全區(qū)人力資源和社會保障信息數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡建設，承擔網(wǎng)站、信息系統(tǒng)和公文系統(tǒng)等軟硬件運行維護和管理工作；會同有關部門開展各類信息調查、分析和網(wǎng)上發(fā)布工作。

（三）財務股。編制本部門預決算；負責機關及所屬單位的財務會計制度建設、資金資產(chǎn)管理與監(jiān)督；對全區(qū)就業(yè)再就業(yè)資金及其他資金進行監(jiān)督管理。

（四）事管股（區(qū)表彰獎勵辦公室）。貫徹事業(yè)單位人員年度考核、獎勵、處分、辭職、辭退和高級專家延聘等政策規(guī)定；指導事業(yè)單位人事制度改革工作，指導、監(jiān)督和檢查全區(qū)事業(yè)單位人事管理工作；組織實施事業(yè)單位人員公開招聘及崗位管理工作；按管理權限負責區(qū)級事業(yè)單位工作人員調配工作；負責區(qū)級事業(yè)單位檔案管理工作；負責區(qū)表彰獎勵辦公室日常工作；承辦區(qū)政府管理領導人員的行政任免事項；負責區(qū)直機關事業(yè)單位勞動合同制人員（含雇員）的計劃審批、備案、政策制定等監(jiān)督管理工作。

（五）專技股（人才股）。貫徹實施事業(yè)單位人員繼續(xù)教育工作（含初聘培訓及其他培訓工作）；負責職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔政府人才工作綜合管理工作，協(xié)調配合相關單位擬定人才發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計劃；組織實施“15851”人才工程，會同有關部門制定高層次人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才選拔、激勵政策；負責全區(qū)人才資源開發(fā)相關服務工作；負責區(qū)級高級人才津貼的考核、審批、發(fā)放工作，兌現(xiàn)相關人才政策待遇；負責組織享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；協(xié)調做好引進人才在本區(qū)就業(yè)管理工作；負責引智項目的實施工作。

（六）職建股（農(nóng)民工工作股）。擬定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃并組織實施;監(jiān)督管理全區(qū)技工學校及職業(yè)培訓機構，指導師資隊伍和教材建設;負責指導、協(xié)調全區(qū)職業(yè)技能鑒定工作；貫徹落實國家農(nóng)民工工作政策；推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題；指導、協(xié)調農(nóng)民工工作開展，負責關愛農(nóng)民工工作；會同有關部門負責高層次人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才培訓培養(yǎng)等工作；負責城鎮(zhèn)困難群眾解困工作。承擔企業(yè)薪酬調查工作。

（七）工資股。落實全區(qū)事業(yè)單位工資政策，承辦區(qū)直事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位津貼、補貼、績效政策；協(xié)同做好區(qū)直事業(yè)單位退休人員的服務工作；承擔區(qū)直事業(yè)單位工作人員正常退休及提前退休手續(xù)辦理工作；做好政策宣傳解釋工作；指導和監(jiān)督區(qū)直機關事業(yè)單位勞動合同制人員工資收入分配。

（八）法規(guī)股（信訪股）。宣傳貫徹人力資源和社會保障方針政策、法律法規(guī)；負責權責清單管理和“放管服”改革工作；組織開展人力資源和社會保障政策研究；承擔機關規(guī)范性文件的合法性審核和備案工作；負責相關行政復議及行政應訴工作；負責受理、統(tǒng)籌協(xié)調辦理涉及人力資源和社會保障工作的信訪事項，對全區(qū)人力資源和社會保障信訪形勢進行分析、預測，提出相應的對策措施和建議。

（九）社保股(基金監(jiān)督股)。貫徹執(zhí)行國家、省、市社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章，擬定全區(qū)社會保險中長期規(guī)劃和年度計劃;落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策，做好政策宣傳解釋工作，依法監(jiān)督指導全區(qū)社會保險工作;擬定全區(qū)社會保險基金監(jiān)督管理制度，依法監(jiān)督檢查全區(qū)社會保險基金支付、管理，并組織查處全區(qū)重大基金違法違規(guī)案件;對全區(qū)社會保險基金進行監(jiān)督管理，并對社會保險基金運行狀況進行分析和風險評估；參與破產(chǎn)企業(yè)改制方案審核工作；指導、監(jiān)督、檢查社會保險經(jīng)辦機構業(yè)務工作；負責被征地農(nóng)民社會保障資金的審核；負責全區(qū)企業(yè)年金方案審核備案；負責區(qū)級企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測及企業(yè)穩(wěn)崗補貼審核、發(fā)放工作，并指導全區(qū)做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測及企業(yè)穩(wěn)崗補貼審核、發(fā)放工作；負責區(qū)級工傷認定工作（含企業(yè)老工傷確認），并對全區(qū)工傷認定工作進行指導；負責區(qū)級企業(yè)職工退休和全區(qū)提前退休審批。

（十）勞動監(jiān)察股。負責指導全區(qū)“治欠保支”工作；配合有關部門處理重大勞動違法案件和突發(fā)事件；協(xié)調跨區(qū)域勞動者維權工作；貫徹落實國家有關勞動關系的政策法規(guī)；擬定勞動合同和集體合同制度實施意見，負責勞動合同管理；監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假制度，指導和監(jiān)督區(qū)內企業(yè)落實職工工資收入分配政策；參與勞動模范評定工作；指導和監(jiān)督區(qū)內國有企業(yè)負責人工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；負責人力資源服務機構設立、變更、終止的審批工作；承擔保障農(nóng)民工工資支付工作。

（十一）人事檔案管理股。貫徹執(zhí)行有關檔案工作的方針、政策、法規(guī)，制定全區(qū)人事檔案工作計劃、管理辦法和業(yè)務性規(guī)范；負責管理全區(qū)事業(yè)單位干部的人事檔案，維護檔案的完整與安全；負責接收全區(qū)事業(yè)單位干部檔案資料的整理、保管、查詢、借閱及轉遞工作；對全區(qū)各事業(yè)單位干部人事檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作進行監(jiān)督和指導，負責檔案法制宣傳和監(jiān)督工作。

機關黨組織按有關規(guī)定設置。

第五條區(qū)人力資源社會保障局機關行政編制15名。設局長1名（兼任區(qū)委組織部副部長），副局長3名；股級領導職數(shù)11名。

第六條區(qū)人力資源社會保障局所屬事業(yè)機構編制事項另行規(guī)定。

第七條本規(guī)定由區(qū)委機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由區(qū)委機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

第八條本規(guī)定自2019年3月29日起施行。